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泰顺县以“三个三”探寻网格建设新高点
时间:2018-07-23 16:07:00  来源:   浏览次数:

泰顺县依托开展“全科网格建设筑底座”专项活动,全面实行“回头看”,梳理全科网格建设的堵点、难点,着力以“三个优化、三个精准、三个提升”破解网格建设困?#24120;?#25506;寻网格建设新高点。

一、“三个优化”夯实网格建设底座。一是优化网格队伍。根据前期全科网格建设中存在的人多、不干事等问题,全县统一提高录用标准,严格按照“专职全科网格员一般具有高中以上文化程度、45周岁以下,有一定的组织协调、计算机和智能手机应用及文字表达能力”的标准进行招聘,对2017年度已聘用的503名全科网格员,依据聘用硬性条件、年度考核结果、日常履职情况进行调整更换,共减少了98名,目前全县全科网格员共有405名。二是优化选聘方式。各乡镇打破以往村聘网格员由村主?#26696;?#37096;说了算以及镇聘网格员镇领导说了就准的局限性,积极推行“公开招聘”、“格中选贤”、“党员自荐”等?#38382;劍?#24418;成多元化全科网格员。三是优化培?#30340;?#24335;。县级主动突破以往简单的视联网培?#30340;?#24335;,根据工作需要,每月或?#32771;?#24230;开展1-2次的“下乡进镇”培训活动,加强?#21592;?#24369;乡镇全科网格员的业务培训;乡镇主动配合开展“县级主导、乡镇主抓”的培训,并结合阶段性重点工作,如创卫工作、大拆大整、“最多跑一次”的代跑代办等,每月进行不少于3次的培训,加大网格员培?#26723;?#24378;度和精准度,实现全科网格员信息?#34892;?#25253;送、便民服务事项?#34892;?#20195;跑代办。

二、“三个精准”打造网格建设目标。一是推行精准管理。以县级网格员管理办法为总的指导思想,各乡镇结合?#23548;?#21457;挥地方特色制定乡镇网格员管理办法,形成“1+N”网格员管理办法体系。同时,积极探索“1>1”基层治理综合信息平台?#30475;?#21151;能优势,乡镇全科网格员管理制度中明确指出对全科网格员实行智慧化管理,即“线上为主+线下为辅”,从“后台数据”看工作实效,以“后台数据”论“英雄”。泰顺县?#25628;?#38215;率先破解管理困?#24120;?#23454;现网格员“管得好、用得顺、留得住”。二是推行精准服务。一方面是精准梳理服务事项,结合泰顺县偏远村(居)多、群众办件需求特点、老弱群体占比等?#23548;剩?#23558;社保医保、证件办理、社会救助、卫生计生等53项民生事项纳入网格员为群众代办协办清单。另一方面是精准落实代跑人员,结合网格?#23548;剩?#24314;立网格微信群、网格员联系牌,实现群众?#34892;?#35201;,第一时间找网格员,做到精?#32423;?#25509;。三是推行精准抱团。在每个网格分别建立网格矛盾纠纷调解小组、关爱重点人员小组、平安服务队。目前,泰顺县发动格内党员干部、热心群众、离退休干部等,已建成405个网格调解小组、405个网格关爱重点人员小组、405支网格平安服务队,推行“横向到边、纵向到底”精准抱团模式,实现网格“矛盾纠纷不出村”,“重点人员有人爱”,“平安有人管、有人抓、有人做”。

三、“三个提升”强化网格建设实效。一是提升?#25307;?#35201;求。紧扣“网格在线率、基层治理APP使用率、网格信息上报率、浙江政务服务APP注册使用率”等要求向全科网格员提出硬性工作要求,明确工作任务,?#34892;?#33853;实排名制度,实现罚“有据可依”、?#39034;?#26426;制“有根可循”。1-6月,已辞退履职不力的网格员21名。二是提升奖励标准。充分发挥“以奖代补”机制,各乡镇积极挖掘与本地?#23548;是?#20917;相适应的网格待遇体系,如月度补贴、季度奖励、年度表彰、专项奖励(针?#21592;?#36865;重大隐患、群体性事件苗头等重要信息的全科网格员进行专项奖励,对特别重大的信息,可实行“一事一议”)等,据统计,全县已发放奖励补贴约13万元。三是提升宣传效果。通过电视新闻?#25913;俊?#24494;信公众号、报纸等媒体平台加大对全科网格员工作的宣传,扩大社会公众对全科网格员的了解和认知,让全科网格员的优秀事迹家喻户晓,提高全科网格员的社会?#36132;小?nbsp;   

(泰顺县编办)


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